O programa é realizado por meio de palestras que abordam temas como gênero, cor/etnia, orientação afeto sexual, deficiências e suas intersecções. E tem como objetivo, ampliar olhares, promover diálogos entre colaboradores e gestores, reflexões e conscientização, além de um ambiente de trabalho cada vez mais seguro e respeitoso. Em 2021, seguindo o calendário de Diversidade, tivemos o Oi por Elas, em março, e o Oi por Todes, em junho.

Percepções constatadas por meio de pesquisa após eventos:

– 82% deram nota máxima ao conteúdo abordado;

– 88% consideram o nível de engajamento da Oi alto com o tema de Diversidade e Inclusão.

Treinamento De Viéses Inconscientes – Programa De Diversidade

Capacitação obrigatória para toda companhia na Universidade Oi Educa, no formato digital, tem como objetivo ampliar o olhar das pessoas e desconstruir vieses inconscientes – definidos como tendências ou preconceitos de um indivíduo a favor ou contra uma situação, fato pessoa ou um grupo, tendo em vista seus julgamentos, pensamentos e ideias relacionados a experiências anteriores. Mais de 280 colaboradores já realizaram o treinamento com carga horária de uma hora e meia. Para colaboradores recém contratados, a participação é obrigatória.

Atração De Talentos De Diversidade – Programa De Diversidade

Ação de patrocínio de programas de inclusão de públicos específicos, com o objetivo de aumentar a representatividade na força de trabalho, gerando oportunidade de desenvolvimento técnico, econômico e social paraminorias. Como exemplo, a feira “Inclui PCD” e o AfroDev, programa de formação de jovens negros como desenvolvedores de tecnologia. No Programa de Estágio 2021 para ampliar a diversidade dos inscritos não há limite de idade nem exigência de experiência prévia ou de idiomas.

Treinamento De Libras – Programa De Diversidade

Capacitação disponível para toda companhia na  Universidade Oi Educa. Tem como objetivo qualificar colaboradores em conhecimento do uso da linguagem em libras, resultando em um ambiente corporativo e social mais inclusivo. Foram capacitados 1.296 colaboradores terceiros da força de vendas do Varejo.