COLABORADORES

A Oi oferece ao seu quadro de colaboradores um pacote de benefícios alinhado às boas práticas de mercado. Conheça abaixo:

• Vale refeição/alimentação – O colaborador pode optar por dividir o valor do vale mensal em 50% no visa refeição e 50% no alimentação.
• Seguro de vida – Pagamento integral em casos de morte natural, acidental e invalidez permanente do colaborador. Pagamento parcial em casos de morte de cônjuge ou filhos do colaborador.
• Vale transporte – A empresa fornece o vale transporte para o trajeto residência X trabalho e trabalho X residência.
• Plano Oi Colaborador – Todo novo colaborador recebe o kit Oi Colaborador, com aparelho e chip Oi, no ato da admissão. A ativação é realizada em até 72 horas após a entrega. São 10 GB de internet pra navegar em dobro e ligações ilimitadas para qualquer operadora do Brasil.
• Assistência Médica – A Oi oferece um plano de saúde completo para atender as necessidades dos colaboradores, que contempla as coberturas previstas em lei e demais Regulamentações da ANS.
• Assistência Odontológica – Extensivo a dependentes legais (filhos até 21 anos ou 24 anos para universitários).
• Auxílio Medicamento– Após a admissão, o cartão farmácia será enviado pelo correio para a residência do colaborador.
• Previdência Privada – Oferecida através da Fundação Atlântico (adesão opcional). Sua contribuição normal é acompanhada por uma contribuição da Oi no mesmo valor.
• Auxílio Creche– Benefício concedido somente aos colaboradoras e empregados com custódia legal (pais viúvos, pais com custódia dos filhos reconhecida em ato judicial) ou filhos com síndrome de comprometimento intelectual.
• Programa de Participação nos Resultados– Oferecido a todos os colaboradores que, no ano vigente, tenham trabalhado por um período igual ou superior a 1 (um) mês completo. Programa inserido nos acordos coletivos de participação nos resultados a serem apresentados aos sindicatos e submetidos a aprovação em assembleias com empregados, podendo eventualmente sofrer pequenos ajustes. *Estagiários e Menores Aprendizes não participam do Programa.
• Possibilidade de home office e horários flexíveis.
• Universidade Oi Educa – Plataforma interna de treinamento que dispõe de cerca de 483 cursos voltados para TI, Telecom, Inovação, Negócios, Competências Comportamentais, Ferramentas de Trabalho, Diversidade e Institucional, entre outros.
• Clube de Descontos – Ferramenta para promover e divulgar estabelecimentos que ofereçam condições vantajosas aos colaboradores.
• Dress Code Casual
• Acesso gratuito ao Oi Play- Com o serviço de streaming da Oi, os colaboradores podem assistir a conteúdos gratuitos e ainda assistir séries e programas de televisão ao vivo.
• Folga no mês do aniversário – Todo colaborador pode escolher o melhor dia para folgar, dentro do mês do seu aniversário.
• Prorrogação Licença Maternidade
• Prorrogação Licença Paternidade
• Calendário anual de Pontes e Compensações
• Programa Vida.Com – O Vida.Com, programa de qualidade de vida da Oi, veio ajudar os colaboradores a cuidar da saúde física, mental e social, a partir de ações integradas 100% online e gratuitas. E agora, com mais um pilar: o de segurança. Dentro de cada um deles, os colaboradores podem participar de atendimentos individuais com profissionais de saúde e também participar de atividades coletivas com outros colaboradores.

EXECUTIVOS

A Oi oferece também aos seus executivos um pacote de benefícios alinhado às boas práticas de mercado. Veja abaixo:

• Checkup Médico – Exames complementares com periodicidade anual e realizado em clinicas especializadas. Não possui coparticipação e é extensivo ao dependente com custo integral para o Executivo.
• Estacionamento – Estacionamentos nos prédios da companhia distribuído pelas capitais.
• Vale refeição/alimentação – O colaborador pode optar por dividir o valor do vale mensal em 50% no refeição e 50% no visa alimentação.
• Seguro de vida – Pagamento integral em casos de morte natural, acidental e invalidez permanente do colaborador. Pagamento parcial em casos de morte de cônjuge ou filhos do colaborador.
• Vale transporte – A empresa fornece o vale transporte para o trajeto residência X trabalho e trabalho X residência.
• Plano Oi Colaborador – Todo novo colaborador recebe o kit Oi Colaborador, com aparelho e chip Oi, no ato da admissão. A ativação é realizada em até 72 horas após a entrega. São 10 GB de internet pra navegar em dobro e ligações ilimitadas para qualquer operadora do Brasil.
• Assistência Médica – A Oi oferece um plano de saúde completo para atender as necessidades dos colaboradores, que contempla as coberturas previstas em lei e demais Regulamentações da ANS.
• Assistência Odontológica – Extensivo a dependentes legais (filhos até 21 anos ou 24 anos para universitários).
• Auxílio Medicamento– Após a admissão, o cartão farmácia será enviado pelo correio para a residência do colaborador.
• Previdência Privada – Oferecida através da Fundação Atlântico (adesão opcional). Sua contribuição normal é acompanhada por uma contribuição da Oi no mesmo valor.
• Auxílio Creche– Benefício concedido somente aos colaboradoras e empregados com custódia legal (pais viúvos, pais com custódia dos filhos reconhecida em ato judicial) ou filhos com síndrome de comprometimento intelectual.
• Programa de Participação nos Resultados– Oferecido a todos os colaboradores que, no ano vigente, tenham trabalhado por um período igual ou superior a 1 (um) mês completo. Programa inserido nos acordos coletivos de participação nos resultados a serem apresentados aos sindicatos e submetidos a aprovação em assembleias com empregados, podendo eventualmente sofrer pequenos ajustes. *Estagiários e Menores Aprendizes não participam do Programa.
• Bônus Executivo – São elegíveis ao programa os ocupantes de posição executiva da Oi (presidente, diretores, gerentes, consultores em carreira Y e demais cargos executivos não gerenciais). Programa faz parte dos acordos coletivos de participação nos resultados juntos aos sindicatos e submetidos a aprovação em assembleias com empregados.
• Possibilidade de home office e horários flexíveis
• Universidade Oi Educa – Plataforma interna de treinamento que dispõe de cerca de 483 cursos voltados para TI, Telecom, Inovação, Negócios, Competências Comportamentais, Ferramentas de Trabalho, Diversidade e Institucional, entre outros.
• Clube de Descontos – Ferramenta para promover e divulgar estabelecimentos que ofereçam condições vantajosas aos colaboradores.
• Dress Code Casual
• Acesso gratuito ao Oi Play- Com o serviço de streaming da Oi, os colaboradores podem assistir a conteúdos gratuitos e ainda assistir séries e programas de televisão ao vivo.
• Folga no mês do aniversário – Todo colaborador pode escolher o melhor dia para folgar, dentro do mês do seu aniversário.
• Prorrogação Licença Maternidade
• Prorrogação Licença Paternidade
• Calendário anual de Pontes e Compensações
• Programa Vida.Com – O Vida.Com, programa de qualidade de vida da Oi, veio ajudar os colaboradores a cuidar da saúde física, mental e social, a partir de ações integradas 100% online e gratuitas. E agora, com mais um pilar: o de segurança. Dentro de cada um deles, os colaboradores podem participar de atendimentos individuais com profissionais de saúde e também participar de atividades coletivas com outros colaboradores.